Un paso más hacia la equidad, la “Ley de igualdad retributiva”
Por Natalia Rodríguez Antón - 17 abril
Actualmente se está tramitando el borrador de la “Ley de igualdad retributiva entre hombres y mujeres”, para tratar de evitar la discriminación laboral por cuestión de género, un tema del que hemos hablado en numerosas entradas que podéis leer en la etiqueta “Igualdad de género en el trabajo”, entre ellas: “Brecha no, precipicio salarial”, “Las mujeres sacrifican más su CVL” y “Techo de cristal y suelo pegajoso”.
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| Diputadas de Unidos Podemos registran la Ley de Igualdad Retributiva. |
Con esta norma, que se está negociando en estos momentos entre los agentes sociales y el Gobierno, se busca la igualdad real entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, destacándose los siguientes puntos:
1. Romper la brecha salarial entre hombres y mujeres, se busca conseguir a igual trabajo igual remuneración, tal y como establece el artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores, que se modificaría si se llega a aprobar esta ley, por lo se deberán ajustar las retribuciones de forma efectiva. Esta brecha se ve fundamentalmente en los complementos salariales y las horas extraordinarias, y estas últimas deberán registrarse.
Además, se introduce una presunción de discriminación en el caso de las empresas de 25 o más trabajadores en las que el promedio de percepciones de los trabajadores de uno de los sexos supere en más de 20 puntos porcentuales a las del otro sexo.
2. Igualdad en las plantillas, se pretende obligar a las empresas a equiparar en número a trabajadores y trabajadoras, lo que se deberá realizar con cierta flexibilidad, en función del sector y sin que ello implique necesariamente el despido de los trabajadores para contratar a mujeres. Se intenta buscar un equilibrio, una paridad entre hombres y mujeres, habida cuenta que el paro femenino supera en el doble al masculino. El acceso a un puesto de trabajo debe efectuarse por criterios objetivos.
3. Igualdad en los órganos de dirección. De todos es sabido que, salvo excepciones, la dirección de la empresa suele estar regida mayoritariamente por hombres y con esa situación también hay que acabar, de tal manera que se deben implantar medidas para que la mujer pueda acceder a los órganos de gobierno de las empresas.
4. Se trata de eliminar el acoso laboral, al que frecuentemente se ven sometidas las mujeres, tanto para acceder a un trabajo, como para conservarlo o ascender de categoría. Es otro de los pilares de la norma para conseguir la igualdad pretendida.
Pues bien, para que las pretensiones de esta norma no caigan en papel mojado y tengan una eficacia general, se tendrá que modificar el Estatuto de los Trabajadores, al igual que el Estatuto Básico del Empleado Público y la Ley General de la Seguridad Social, a fin de que se pueda corregir de manera automática cualquier tipo de discriminación, así como que los convenios colectivos eliminen cualquier diferencia no justificada.
Igualmente, se prevé exigir a las empresas transparencia y control para evitar discriminaciones laborales por razón de género, debiéndose facilitar a los representantes de los trabajadores la información necesaria sobre las medidas de acceso al empleo, de ascenso de categoría, del salario medio por sexo y categoría profesional, para, en su caso, corregir las diferencias que puedan existir.
Finalmente, se prevé obligar a las grandes empresas el crear planes de igualdad, y a las pymes evitar cualquier tipo de discriminación, la comprobación mediante auditorías del cumplimiento de la norma y la imposición de sanciones ante cualquier incumplimiento.
En conclusión, esta ley aboga por la desaparición de la discriminación laboral, acabando con la brecha salarial y los techos de cristal, lo que en definitiva no se conseguirá hasta que se impregne en la sociedad la consciencia de la plena igualdad entre hombres y mujeres.
En el siguiente link tenéis a vuestra disposición la Proposición de Ley de igualdad retributiva entre mujeres y hombres: http://www.congreso.es/public_oficiales/L12/CONG/BOCG/B/BOCG-12-B-171-1.PDF
Fuentes:
JORRÍN, JAVIER. Las trabajadoras podrán reclamar el salario que hayan perdido por la brecha de género. Recuperado el 17 de abril de 2018, de: https://www.elconfidencial.com/economia/2018-04-11/cuotas-empresas-paridad-igualdad-ccoo_1547849/
JORRÍN, JAVIER. CCOO quiere obligar por ley a las empresas a que la mitad de sus plantillas sean mujeres. Recuperado el 17 de abril de 2018, de: https://www.elconfidencial.com/economia/2018-04-10/ley-igualdad-brecha-salarial-reclamar-mujeres-empleo_1547357/
Buenos Días Natalia.
ResponderEliminarMe parece que el tema que tratas en la entrada es muy interesante por ser de suma actualidad.
Al leer tu entrada nos damos cuenta de la gran lucha que se sigue haciendo hoy en día para mejorar el papel de la mujer dentro del mundo laboral. A mi parecer, este tipo de medidas ya no deberían de ser necesarias porque en la sociedad en la que vivimos la discriminación por sexo, no debería de ser todavía una barrera para las mujeres.
La contratación en una empresa u organización, no debería basarse en cuestiones de sexo, sino en las cualidades, aptitudes y competencias que puedan verse en los candidatos. Ha quedado demostrado que las mujeres estamos igual de preparadas que los hombres para el mundo laboral.
Además, un trabajador será bueno si tiene ilusión, ganas de crecer y de buscar siempre nuevas metas que lograr, siendo indiferente su condición sexual para ello.
Por último, resaltar que esta propuesta para la igualdad me parece muy necesaria para ir acabando con las barreras que la sociedad no ha conseguido destruir todavía, siendo otro paso para conseguir mejorar muchos aspectos de la vida laboral.
Enhorabuena por tu entrada, un saludo.
María José Román.
Hola, María José.
EliminarComparto tu opinión totalmente, pues es muy triste que tenga que existir esta proposición de ley, pero si las cosas no cambian primero habrá que imponer estas medidas contra la desigualdad laboral por razón de género mediante normas y cuando no sean necesarias dejar de aplicar las mismas, ya que las disposiciones han de ajustarse a las necesidades del momento, y actualmente es muy necesaria esta ley.
Esperemos que pronto se valore a los empleados en función de sus méritos y no por su sexo, debido a que las mujeres tienen el mismo valor que los hombres para obtener un salario equitativo y alcanzar los puestos de poder.
Un saludo.