En este espacio podrás encontrar un contenido novedoso y actual de esa parte de los Recursos Humanos. Las posteriores divulgaciones que tendrán lugar en el Blog constituirán un análisis de diversas noticias, artículos doctrinales, sentencias y otro tipo de decisiones judiciales, vídeos, películas, datos estadísticos de entes oficiales (INE, SEPE, etc.), entre otras fuentes de información.

Para poder comprender totalmente de qué se hablará en las siguientes publicaciones, será necesario determinar qué se entiende por CVL. Así, se ha definido a lo largo de la historia como “aquel grado en el que los miembros de la organización satisfacen necesidades personales importantes a través de sus experiencias en la organización” [Suttle (1977)]. También ha sido definida como “el proceso a través del cual una organización responde a las necesidades de sus empleados desarrollando los mecanismos que les permitan participar plenamente en la toma de decisiones de sus vidas laborales” [Robbins, (1989)]. Una definición más actual fue ofrecida por Lau en el año 2000 al indicar que la CVL son aquellas “condiciones y ambientes de trabajo favorables que protegen y promueven la satisfacción de los empleados mediante recompensas, seguridad laboral y oportunidades de desarrollo personal”.

Finalmente, decirte que, al igual que tú, querido lector, somos unas apasionadas más del área de los Recursos Humanos y, por eso, te invitamos a participar activamente en nuestro Blog para favorecer un necesario feedback que nos enriquezca  mutuamente.

Las autoras de este Blog, Maite, Natalia, Elena, Ana, Cristina y María Jesús, deseamos sinceramente que lo encuentres entretenido e instructivo y esperamos que la lectura y comprensión de nuestros post te sean tan interesantes y útiles en tu carrera profesional como nos resultan a nosotras.

¡Gracias por leernos!