Gestión de la Calidad de Vida Laboral

Estos factores son determinantes en el cómputo total para alcanzar un buen nivel de salud para enfrentar una dura jornada laboral, pero ¿pueden determinados alimentos mejorar el estado anímico de los trabajadores?




Algunos expertos señalan que los alimentos que contienen triptófano, un aminoácido que estimula la producción de serotonina están indicados para fortalecer el estado de ánimo. De hecho, la falta de serotonina está vinculada con estados de depresión, tristeza, ansiedad, angustia y otras emociones negativas que influyen de manera decisiva en el desarrollo de las tareas de los trabajadores. Por ello, se señala el triptófano como un antidepresivo natural sustituyendo en muchos casos la necesidad de tomar medicamentos.

Algunos alimentos ricos en triptófano son los siguientes:

• Chocolate.
• Carne.
• Pescado (especialmente el pescado azúl).
• Lácteos.
• Huevos.
• Frutos secos como las nueces o las almendras.
• Fruta como el plátano, la fresa, la piña, el aguacate, etcétera.

Por otro lado, los ácidos grasos esenciales aunque no generen directamente serotonina, si que tienen la propiedad de ayudar de ayudar al equilibrio mental, siendo los más importantes: el aceite de lino, el aceite de onagra, pescado azúl y aguacate.
También existen alimentos o formas de ingerir los mismos que pueden empeorar nuestro estado de animo influyendo de manera muy negativa en nuestra salud, puesto que generan el efecto contrario a los nutrientes antes mencionados. Algunos de estos alimentos son los siguientes: carne consumida en exceso, grasas saturadas, conservantes y colorantes artificiales, el alcohol etcétera.




La forma de comer también es fundamental en el estado de animo, por lo que se debe seguir ciertas pautas saludables como comer sentado, tomarse el tiempo necesario para poder digerirlos, comer solos o en buena compañía, comer la cantidad justa para saciarnos, evitar conversaciones de importante trascendencia, etcétera. 

Fuentes

Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo. Promoción de la salud en el trabajo. Recuperado el 26 de Abril de 2018: http://www.insht.es/portal/site/PromocionSalud/menuitem.084224e92eb1cbede435b197280311a0/?vgnextoid=ef2fa0932f5f4310VgnVCM1000008130110aRCRD&vgnextchannel=784e8581a9b2c210VgnVCM1000008130110aRCRD

GARCÍA A (2017).Así influye en la alimentación en tu estado de ánimo. Recuperado el 26 de Abril de 2018 : https://www.saludenvidiable.com/nutricion/influye-alimentacion-estado-de-animo/

GETE,B (2017). El impacto de la alimentación en el rendimiento laboral. Recuperado el 26 de Abril de 2018 de Cepymenews: https://cepymenews.es/impacto-la-alimentacion-rendimiento-laboral/

Siguiendo en la línea del estrés, analizada en esta entrada en nuestro blog: Cómo afecta el estrés a la CVL, queremos hablar del síndrome del burnout. Es un término que proviene del inglés y significa estar quemado en el trabajo. Es un tipo de estrés asociado al ámbito laboral, que aparece cuando una persona está sometida de manera periódica a situaciones estresantes. Es la situación límite a la que llega el trabajador, es decir, va aumentando progresivamente el nivel de estrés hasta que llega a poder ser considerado burnout. El estrés no es un trastorno por sí solo, pero el burnout sí. Para diferenciar mejor estos dos términos, quiero mostraros una tabla comparativa de las principales características de ambas.

Fuente:

Pasamos demasiadas horas diarias en el trabajo como para estar sentados en una silla las 8 horas que puede llegar a durar nuestra jornada laboral. Además de que puede resultar perjudicial para nuestra salud, también está demostrado que no somos capaces de estar concentrados al 100% durante todo ese periodo de tiempo, y por tanto, no seremos todo lo productivos que requiere la empresa. 

Sabiendo esto, la Universidad Miguel Hernández de Elche es una de las primeras a nivel nacional que ha apostado por incorporar a la jornada laboral la práctica de alguna actividad física. Así, se pueden prevenir trastornos músculo-esqueléticos, asistiendo a sesiones sistemáticas y planificadas de ejercicio físico que realizarán en torno a los 15 minutos, 2 días a la semana. Las denominan pausas saludables, y se prevé que esta medida se implante en otras universidades. 

Según la universidad, este tipo de trastornos músculo-esqueléticos, acentuados sobre todo en la zona del cuello, zona escapular y zona lumbar, son la causa más frecuente de discapacidad y absentismo laboral. Por ello, además de aplicar las técnicas ergonómicas adecuadas, complementarlas con el ejercicio físico conlleva múltiples beneficios en la calidad de vida de las personas, entre ellas el rendimiento laboral y estudiantil.

El objetivo que se persigue con esto es mejorar la salud y productividad de los trabajadores, a través de la condición física y mental de los participantes en las dinámicas, al dar a los trabajadores elementos prácticos para romper los ciclos de movimientos repetitivos, posturas estáticas prolongadas, fatiga laboral y estrés; pero no solo nos favorece físicamente, sino que nos ayuda a tomper la monotonía laboral y propicia la integración grupal dentro de la organización. Las sesiones consisten en realizar ejercicios de compensación muscular, flexibilidad, actividades cognitivas y lúdicas, actividades que no requieren de una vestimenta específica y que cualquier persona de cualquier edad puede realizar sin mayor problema. Además, los participantes están siempre supervisados por un profesional de la propia universidad, ya que se trata de un programa ofertado por el Área de Deporte y Salud de la Universidad.

Algunos de los beneficios que tiene este programa, según la UMH, son por ejemplo, que los participantes mejoran la movilidad corporal, aumentan el autocuidado, mejoran la utilización del tiempo libre, mejoran su estado de ánimo, se crean nuevos líderes, se desarrolla un mejor ambiente labora, hay una disminución de estrés, de enfermedades laborales y de dolor de espalda, etc.

En España es una técnica poco arraigada, pero a nivel internacional cada vez más se desarrollan este tipo de planes que han conseguido reducir el número de bajas laborales, los accidentes de trabajo, hay menos conflictos entre los trabajadores, y además, a su vez, se incrementa la productividad de las empresas. 

Así pues, ¿qué opinas? ¿Debería nuestra universidad implantar estas medidas? Al fin y al cabo, muchas veces pasamos más tiempo allí que en nuestras casas, ¿porqué no hacer un poco de ejercicio mientras estudiamos en la biblioteca?

Fuente

El pasado mes de octubre en el Ministerio de Defensa y, más concretamente, en el Ejército del Aire saltaron las alarmas: dos pilotos pertenecientes al Ala 14 y el Ala 12 se estrellaban perdiendo la vida con dos aeronaves del Ejército del Aire (EA) con una diferencia de menos de una semana. 

Esta rama del ejército se dedica a la protección y vigilancia de la seguridad aérea en diferentes puntos de España –entre otras funciones– y, para ello, ha de contar con un material específico, ha de desarrollar unas técnicas concretas en segundos y sus miembros están sometidos a elevados controles médicos con el fin de elevar sus niveles de resiliencia ante a presión atmosférica y la presión y tensión de la situación en la que desarrollan sus funciones, especialmente si se trata de un miembro del Ala 12 que, en cuestión de segundos, ha de estar preparado para desplazarse hasta el punto del espacio aéreo donde el objeto no identificado (vuelo comercial que no ha dado su identidad, avión que ha perdido comunicaciones con torre de control, etc.) se encuentra y, así, cerciorarse de que no se trata de una amenaza para la seguridad de los ciudadanos. 

Supone una fácil concepción que, para poder llevar a cabo estas funciones, los militares han de contar con un material adecuado y actualizado. Pero, es justamente la carencia de este tipo de material lo que se demanda desde el EA desde hace mucho tiempo y, tras la muerte de los dos pilotos, de una forma más continua y fundada. 

¿Qué opinarías si, por ejemplo, un albañil fuera coaccionado por su jefe de obra a subir a un andamio que no está asegurado o cuyas sujeciones están oxidadas y en evidente y avanzado estado de deterioro hasta el punto de no asegurar su peso? Quiero creer que a nadie se le pasaría por la cabeza la posibilidad de que el trabajador accediera a ese requerimiento. Entonces, ¿por qué ha de obligarse a los pilotos a llevar a cabo maniobras que pongan en peligro su salud, vida e integridad? Esta reivindicación se plantea con más fuerza desde que se tuvo constancia de que el último piloto fallecido fue coaccionado a realizar dicha maniobra, aun cuando su superior conocía del mal estado en el que se encontraba el F-18. 

La situación, para los conocedores del AE, no es novedosa, pues la mayoría de sus aeronaves superan edades récord, hasta el punto de llevar en uso casi más del doble de años estimados para ello. Así, la mayoría de F-18 tienen más de treinta años y llevan operativos desde 1986, sin haber sido renovados, cuando se estima que su utilización óptima sea mucho más inferior. Consecuencia del envejecimiento de los materiales o medios para desarrollar el trabajo, la CVL de los pilotos se ve afectada negativamente, pues les sitúa en una situación, casi constante, de riesgo ante los inconvenientes o problemas que puedan ocurrir mientras dura el vuelo. 

Otro de los factores que produce el deterioro de la CVL de este colectivo es el miedo a las represalias que supone no desarrollar la función que el superior le ha encomendado, pese a que la misma suponga una exposición al riesgo muy elevada. La negativa puede acarrearle una sanción, apertura de expediente y hasta le expulsión del ejército, lo que frustraría seguir desarrollando ese trabajo vocacional. 

Es destacable el hecho de que todos los factores existentes en el EA no podrían darse en una empresa privada pues, para evitar la exposición a los altos niveles de riesgo intercedería la Inspección de Trabajo y de la Salud. Sin embargo, el ejército, al depender del Estado, es uno de los lugares donde la ITSS, organismo tratado junto a la PRL, no tiene permitida la entrada y, consecuentemente, esto es lo que provoca que estas condiciones no sean modificadas en beneficio tanto de los miembros de este colectivo, como del resto de ciudadanos cuya seguridad depende de su actuación. Si en el ejercicio de su actividad no disponen de los medios suficientes que les permitan trabajar con la eficacia y eficiencia debida, consecuentemente, la seguridad de todos los ciudadanos no estará totalmente garantizada.

Si quieres conocer más sobre el EA y sus medios, puedes consultar las siguientes fuentes:

Gonzalo Segura, L. (2017). El Libro Negro del Ejército Español. AKAL.

TVE (Dirección). (2017). FAS [Película].

Público, (25 de enero de 2018). Recuperado el 30 de enero de 2018, de www.publico.es.: http://www.publico.es/politica/militar-estrello-fallo-f18-presionado.html

Fuentes

REGADER, B. Entrevista a Bernardo Stemateas, autor de "gente tóxica". Recuperado el 10 de Abril de 2018, de Psicología y Mente: https://psicologiaymente.net/entrevistas/bernardo-stamateas-gente-toxica

MERCANO, Y., MARIN,D. (2013). Análisis de la gerencia tóxica en la gestión de recursos humanos. Recuperado el 10 de Abril de 2018, de la Universidad de Oriente, Venezuela:  http://ri.bib.udo.edu.ve/bitstream/123456789/4250/1/658.4013_M314_01.pdf

GEBLER, D. Is your corporate culture tóxic?. Recuperado el 10 de Abril de 2018, de American Management Association: http://www.amanet.org/training/articles/is-your-corporate-culture-toxic.aspx

La actividad preventiva en las organizaciones es, o, al menos, debería ser, uno de los pilares más importantes que permite a los trabajadores desarrollar su actividad laboral confiando en la empresa; el trabajador desempeñará su puesto con la mayor diligencia para alcanzar los objetivos empresariales planteados y, a cambio, la organización velará, de la forma más adecuada, por su salud, seguridad e integridad física. 

Ahí radica, por tanto, la importancia de la Prevención de Riesgos Laborales (PRL) como factor determinante de la CVL. Si el trabajador siente que la empresa vela por su seguridad, se sentirá más considerado por la organización y sus directivos, lo cual, como ya sabemos, tiene importantes consecuencias positivas en los niveles productivos de la empresa. Tal conclusión es conocida por las empresas que, para fomentarla, incluyen en su cultura organizacional una política de salud y seguridad, como ha hecho Gas Natural Fenosa, de la que ya se ha hablado anteriormente.

Sin embargo, a pesar de la importancia del cumplimiento de la Ley de Prevención de  Riesgos Laborales para aumentar la CVL y, consecuentemente, incrementar factores que inciden en la obtención de buenos resultados empresariales, las organizaciones no siempre llevan a cabo su actividad de acuerdo con la normativa. Este incumplimiento se traduce en el elevado número de accidentes de trabajo que sufren los empleados, si bien, es necesario destacar, que no todos son debidos a incumplimientos empresariales pues, algunos se producen por imprudencias del trabajador, que se expone al riesgo sin los medios necesarios para combatirlo, y, en otras ocasiones, los accidentes son in itinere, es decir, de camino al trabajo, sin culpa del empresario. Es destacable y, por ello se ha comentado en otra entrada, la influencia que estos desplazamientos tienen en la percepción de la CVL, independientemente de que ocurra o no en ellos un accidente. 

El número de accidentes de trabajo es un problema que viene de largo, pues, a través de los diversos informes que se han realizado por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, se ha podido inferir, como conclusión, que el año 2017 supuso el quinto año consecutivo de aumento ininterrumpido de la siniestralidad laboral y, en este nuevo año, no parece que las circunstancias vayan a cambiar mucho, ya que enero de 2018 se saldó con 52 trabajadores fallecidos, diez más que en el año anterior. Para evitar que se continúe el incremento de accidentes laborales y, así, reducir el número de siniestros laborales, se ha incrementado la actividad de la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social que, por otro lado, pondrá un especial énfasis en los falsos autónomos –de los que ya se ha hablado– y en la brecha salarial. Este organismo trata de velar por el cumplimiento de la normativa preventiva por parte de las organizaciones y conseguir disminuir y prevenir nuevos accidentes, trata de enseñar a los empresarios la importancia de la prevención a través de la imposición de sanciones económicas de tal calibre que ha permitido, entre 2011 y 2017, la recaudación de más de 2.000 millones de euros.

Por otro lado, diversos miembros del Gobierno de distinto nivel como, por ejemplo, el Consejero de Empleo de León, Carlos Fernández Carriedo, han destacado la importancia de educar en prevención a los estudiantes; es decir, han señalado la trascendencia que tiene tener interiorizado todo lo relativo a la salud y los riesgos laborales antes del inicio de la actividad laboral: los estudiantes son los futuros empresarios y trabajadores, son quienes deberán aplicar la normativa preventiva y a quienes se les aplicará, por ello, es necesario tener un cierto conocimiento de qué tipo de acciones constituyen una infracción, qué diligencia como empleador y empleado se le exigirá en el desarrollo dela actividad preventiva y qué es necesario para disminuir al máximo posible las tasas de siniestralidad.

Hace tan solo unas semanas hablamos en este Blog sobre la situación lamentable en la que se encuentran actualmente las Kellys, como se hacen llamar las mujeres que integran el colectivo de camareras de piso, en un post titulado “Las Kellys, un colectivo ninguneado” y que podrás leer con tan solo hacer “click”. 

Nos ha parecido necesario contaros las novedades al respecto, puesto que se avecinan nuevas y buenas noticias. 

Gracias a la insistencia de algunas senadoras como, López Santana y el duro trabajo que emprendieron las Kellys para hacerse oír parece que están dando sus frutos y de momento han conseguido una Audiencia con el Presidente del Gobierno, Mariano Rajoy. 

El Gobierno ha manifestado que está dispuesto a mejorar el cuadro de enfermedades profesionales del sector de la hostelería, así como impulsar medidas para prevenir los riesgos laborales. Además, M. Rajoy ha insistido en que van a propiciar las inspecciones de Trabajo para frenar la explotación laboral característica de este sector. 

Y esto no es todo, se ha señalado el 5 de abril como día en que Mariano Rajoy recibirá en La Moncloa a una representación de estas trabajadoras, que disponen de plataformas en varias autonomías y han denunciado en los últimos años sus condiciones de trabajo por toda España, adquieriendo visibilidad gracias a las redes sociales. 

Tal vez esto no sea el paso definitivo, pero al menos ahora saben que el Gobierno es plenamente consciente de las cargas de trabajo insoportables a las que están sometidas, salarios bajísimos y nulo reconocimiento de las enfermedades laborales. 

Muchas de ellas denuncian que antes de la forma laboral tenían derechos como cualquier otro trabajador, con vacaciones, con salarios dignos y con jornadas laborales normales. Pero la Reforma de 2015 ha empequeñecido esta realidad hasta consumirla y reducirla aun 40% menos de sueldos, muchas horas de trabajo a un ritmo insoportable. 

Aunque esto no sea más que el principio, desde la perspectiva de la calidad de la vida laboral es todo un logro, puesto que gracias a las demandas que están haciéndose valer, estas trabajadoras van a recuperar sus derechos y sus libertades como trabajadoras. 

Las condiciones de trabajo constituyen uno de los factores más importantes de la vida del trabajador. Pasar 8 horas en un mismo puesto de trabajo, rodeado de las mismas personas no es tarea fácil, pero todavía es peor hacerlo en nefastas condiciones, por lo que fomentar la seguridad y la salud laboral es una cuestión intransigente para garantizar una efectiva calidad en el trabajo. 

Es una pena verse en la necesidad de tener que luchar por unos derechos y unas condiciones que te han arrebatado, pero: ¡Enhorabuena, Kellys, ya casi lo tenéis! 

¡Gracias por leernos, no olvides que nos encanta saber tu opinión!

Fuentes:

MILAGROS PÉREZ OLIVA (2018). El País: La lucha de “Las Kellys” por salir de la invisibilidad. 

https://elpais.com/elpais/2018/04/06/opinion/1523039376_038926.html

HotelSur (2018). “Rajoy se compromete a mejoras las condiciones laborales de las Kellys”. 

https://www.hosteltur.com/126984_rajoy-se-compromete-mejorar-condiciones-laborales-kellys.html

Sí, has leído bien, el trabajado puede ser un arma letal. 

Jornadas de 8 horas. Cada día realizar la misma rutina, rodeado de las mismas personas (en la mayoría de los casos), en el mismo lugar de trabajo y con las mismas exigencias. Llega un momento que el trabajo que se realiza es tan mecánico, incluso debiendo realizar funciones diferentes, que es posible llegar a desempeñarlo en un ambiente de confianza y descuido, olvidando así a
lgunas de las medidas de salud, seguridad e higiene más elementales. 

El trabajo que se desarrolla y las condiciones en que se realiza son fundamentales para garantizar la adecuada y esperada seguridad de los trabajadores. Sin embargo, no siempre se logra, o por el contrario, no siempre se cumple con la debida diligencia. 

Los accidentes de trabajo son muy frecuentes en los lugares de trabajo, y no es precisamente porque sea uno de los lugares donde más tiempo pasamos y, por tanto, las probabilidades de que nos pasen algo sean mayores, sino porque tanto empresas como trabajadores no cumplen con su cometido más vital.

Los datos sobre bajas por incapacidad temporal y por incapacidad permanente son abrumadores, pero ¿y qué hay de las muertes por accidente de trabajo?

El ámbito de protección del trabajador sobrepasa múltiples derechos y se adentra en el más íntimo y delicado de los aspectos de la persona: su vida y su integridad física. 

Según las estadísticas realizadas por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, en el año 2017 se produjeron 618 muertes por razón laboral, frente a las 607 del año 2016. Cabe destacar que, en 2017 484 accidentes tuvieron lugar durante la jornada de trabajo. Si bien las cifras de uno y otro año son verdaderamente preocupantes, más lo es todavía que el número de accidentados vaya en aumento, concretamente, en términos relativos, un 1,8% más. 

Respecto a los accidentes mortales en el año 2017 durante la jornada laboral, la mayoría tuvieron lugar en el sector servicios, con 247 fallecidos; seguido de la industria con 94; la construcción 79 y el agrario 64. 

Los datos publicados hasta la fecha con relación al 2018, no parecen ser más esperanzadores, puesto que entre en enero y febrero se han producido 103 fallecimientos derivados de accidente de trabajo, 2 más que el año pasado en el mismo periodo. 

Sindicatos como UGT y CCOO denuncian “el deterioro del sistema preventivo del sistema español y de las condiciones de trabajo producto de la precariedad” (tenor literal de Pedro J, Linares, secretario de Salud Laboral de CCOO). 

Asimismo, Linares ha afirmado (en mi opinión muy acertadamente) que “de 2000 a 2007 España vivió un periodo en el que convivían crecimiento económico y un fuerte descenso de la siniestralidad, y en la actualidad los resultados de las estadísticas oficiales son concluyentes y demuestran que los accidentes de trabajo crecen de forma muy superior a la creación de empleo y de riqueza en nuestro país”. 

Indudablemente, los índices de siniestralidad tienen una estrecha relación con la calidad de la vida laboral, esto es, no únicamente con las condiciones externas, que por supuesto son un factor determinante, sino que el propio bienestar del trabajador y su relación con factores económicos, sociales y psicológicos son elementos influyentes para su producción. Cuanto mejor va la sociedad, mejores son las condiciones de trabajo y mayor es la seguridad de los empleados, reduciendo en estos periodos los niveles de siniestralidad. 

Aunque tal vez el exceso de oportunidades y de trabajo tampoco sea la mejor solución. En Japón el “karoshi”, que significa muerte por exceso de trabajo, es un problema de salud pública por la que se pagan indemnizaciones millonarias. Si te interesa este apabullante problema japonés puedes leer más información en este interesante artículo de la BBC, escrito por Zaria Gorvett en 2016: http://www.bbc.com/mundo/vert-cap-37391172

¡Gracias por leernos! Nos encantaría conocer tu opinión al respecto. 

Fuentes: 

Ministerio de Empleo y Seguridad Social (2018). Estadísticas y datos: Estadística de accidentes de trabajo. 

http://www.empleo.gob.es/estadisticas/eat/welcome.htm

Eldiario.es (2018). Los accidentes laborales sumaron 569 muertes hasta noviembre hasta noviembre, un 7 por ciento más. 

https://www.eldiario.es/economia/accidentes-laborales-sumaron-muertes-noviembre_0_729677194.html

EuropaPress y Publico diario (2018). Las muertes por accidente laboral han repuntado un 1,8% en 2017, con un total de 618 trabajadores fallecidos. 

http://www.publico.es/economia/muertes-muertes-accidente-laboral-han-repuntado-1-8-2017-total-618-trabajadores-fallecidos.html

En 2016 las Kellys, como ya se llaman comúnmente a las limpiadoras de hoteles, decidieron tomar las calles y reivindicar sus derechos. Dos años después es un tema que todavía nos atañe. 

Su situación muestra un verdadero caso de precariedad laboral. Los datos de 2017 apuntan que este colectivo está formado por 200.000 personas (en un 99% son mujeres), de las cuales, aproximadamente la mitad no están dadas de alta dentro de la categoría profesional de “camareras de piso”, sino que lo están como servicio de limpieza. Además, la última reforma laboral ha incentivado que unas estén contratadas por el propio hotel, otras a través de ETT, otras mediante empresas multiservicios, o incluso, puede ocurrir que estén sin contratos. Lo que demuestra la existencia de un verdadero entramado de circunstancias que no parecen muy legales y uniformes. Los roles asumidos en la sociedad parece que señalan a las mujeres como las personas que deben hacerse cargo de los cuidados, los trabajos del hogar, 

Además, de construir un estigma social equivocado y discriminatorio para las mujeres, las condiciones laborales que caracteriza a este sector son verdaderamente lamentables. En primer lugar, no es un trabajo valorizado, por lo que el sueldo es bajo y poco acorde a las funciones que se desempeñan. 

En segundo término, no se aplican normas de prevención de riesgos laborales para velar por la salud y la seguridad de estas trabajadoras. Por ejemplo, en muchas ocasiones deben utilizan productos de limpieza altamente agresivos para la piel y no hay un control eficiente por parte de las empresas para garantizar el uso de guantes y mascarillas. 

Su trabajo requiere de un fuerte esfuerzo físico: ponerse de puntillas para limpiar los espejos o llegar a los altillos de los armarios, agacharse para meter las sábanas bajo el colchón, los movimientos son pesados, bruscos y constantes, por lo que la postura que mantienen las camareras de piso durante toda su jornada laboral es bastante perjudicial para la salud. 

En definitiva, tienen que hacer 20 habitaciones en 12 minutos cada una y tiran de carros de limpieza de casi 100 kilos, para cobrar entre 2 y 3 euros por habitación. 

Con todo ello las consecuencias son inminentemente graves. El índice de mujeres camareras de piso que padecen problemas de salud es bastante grave, hasta el punto de que el 90% sufre problemas musculares y esqueléticos, además, la mayoría de ellas padecen ansiedad. López Santana, Senadora, ha declarado que “pocas llegan a la edad de jubilación y las más tienen una pensión irrisoria”. 

De hecho, una de las reivindicaciones que demandan las Kellys es que las trabajadoras de este grupo puedan acceder a la jubilación anticipada y que puedan ser atendidas por las Mútuas, y no únicamente por la Seguridad Social, en caso de enfermedad o accidente.

En 2016, una de las activistas que se encontraba en la lucha por los derechos de las Kellys, afirmó que “"la inseguridad laboral hace que las Kellys no nos podemos poner enfermas, si lo hacemos nos despiden. Pero tampoco pueden enfermar nuestros familiares, porque no nos dan permiso para cuidarlos y si faltamos al trabajo nos echan".

Por tanto, la calidad de la vida laboral de este colectivo deja mucho que desear. Las cadenas hoteleras y las empresas externas permiten que sus empleadas trabajen en condiciones inadecuadas, siendo responsables de la aparición de los múltiples riesgos de para la seguridad y salud del trabajador. Han olvidado el verdadero significado de “trabajo” y han pisoteado su dignidad como trabajadoras. 

A nosotras no nos cabe duda de que esta lucha no va a ser en vano y que las Kellys van a conseguir desempeñar una labor con las condiciones adecuadas y con el reconocimiento que merece. ¿Y tú qué crees? 

Fuentes: 

AMAYA LARRAÑETA (2018). 20 Minutos: Las Kellys: cobramos 2,30 euros por cada habitación limpia y este trabajo a destajo nos quita la salud. 

https://www.20minutos.es/noticia/3304456/0/las-kellys-reunion-rajoy-moncloa-destajo-salud/

TOMEU FERRER (2016). Eldiario.es: Las Kellys, todas a una: las limpiadoras de hoteles se organizan para reivindicar sus derechos. 

https://www.eldiario.es/catalunya/trabajo/Kellys-organizan-asociacion-fijan-ruta_0_568344012.html