¿Qué es el derecho a la desconexión digital?
No existe una definición jurídica pero se entiende como una facultad concedida a los trabajadores que les permite no conectarse a las herramientas digitales, como smartphones, Internet y correo electrónico (lo que podría denominarse en lenguaje coloquial “cerrar sesión”), una vez finalizada la jornada laboral.
La no desconexión digital es una de las principales causas de estrés laboral actualmente, de ahí la importancia de que se produzcan avances en este campo para mejorar la calidad de vida laboral de los trabajadores, adaptando las reglas o pautas de desconexión a cada empresa y sector.
El caso de Francia
Hace ya más de un año que entró en vigor la conocida como Loi “El Khomri, produciéndose una reforma del Code du Travail, en concreto el 1 de enero de 2017, que regula las medidas de acomodación de las tecnologías al mundo laboral, de las que destacamos el derecho a la desconexión.
Gracias al Informe de Bruno Mettling, al que ya hemos hecho referencia en el post “las TIC: ¿amigas o enemigas?”, se introdujo este novedoso derecho, que en Francia se ha regulado del siguiente modo: en las empresas de más de 50 trabajadores empresarios y trabajadores han de negociar sobre ello. Pero en caso de no alcanzarse un acuerdo será la empresa la que regule dicho derecho.
Como ejemplo tenemos la empresa Michelin que ha instaurado "un control de las conexiones a distancia" para evitar que sus directivos utilicen los dispositivos digitales del trabajo entre las 9 de la noche y las 7 de la mañana los días laborables, así como los fines de semana (desde el viernes a las 9 de la noche a los lunes a las 7 de la mañana).
Además, el país galo ha regulado como un deber para los empresarios formar a los trabajadores en la “sensibilización y uso razonable de las herramientas electrónicas profesionales”.
Sus inicios en España
Convenio colectivo AXA
Excepto el pionero convenio colectivo de AXA, de 18 julio de 2017, no existe otra regulación sobre este derecho en España, por lo que vamos a comentar exhaustivamente el precepto que lo recoge.
En el artículo 14 de dicho Convenio Colectivo, que es el resultado de la negociación colectiva, se establece el derecho a la desconexión digital, ya que nos movemos en el contexto de las nuevas tecnologías y es necesario regularlo para que no se interfiera en el ámbito personal y familiar de los trabajadores.
Así, la aseguradora les reconoce el derecho a no responder a los mails o mensajes profesionales fuera de su horario de trabajo, del que solo se puede privar a los trabajadores en los casos de fuerza mayor o en circunstancias excepcionales.
¿Habrá una ley al respecto en España?
Para Eva Rimbau (experta en la materia) la posibilidad de imponer una ley es inviable, pero sí es necesaria la negociación colectiva.
Por otra parte, la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha expresado su voluntad de tratar este derecho dentro de un “posible acuerdo futuro de conciliación”, pero aun parece estar lejos una regulación legislativa.
A modo de opinión personal, no debería de tener que haberse llegado al punto de regularse como un derecho, sino simplemente que los trabajadores no se vieran obligados en muchas ocasiones a seguir trabajando fuera del trabajo, valga la redundancia. Ya que son numerosas las empresas que fijan unos objetivos que los trabajadores no son capaces de lograr durante la jornada laboral y han de continuar terminada la misma.
Pero, al respecto, las cifras hablan por sí solas, y según los datos de un estudio realizado por Edenred y la consultoría Ipsos: el 65% de los trabajadores españoles continúa con sus labores fuera del horario laboral, llegando a 9/10 cuando se trata de directivos.
Por tanto, nos debemos preguntar si se debería regular solo como un derecho para los trabajadores o también como un deber para los empresarios, debido a que la conciliación laboral y familiar es fundamental, y está estrechamente relacionada con la productividad.
¡Los trabajadores tienen derecho a unas vacaciones y descanso diario reales!
Fuentes
SÁNCHEZ, LUIS JAVIER en CONFILEGAL. Las empresas se plantean el derecho a la desconexión digital para mejorar sus relaciones laborales. Consultado el 14 de febrero de:
https://confilegal.com/20171216-las-empresas-se-plantean-el-derecho-a-la-desconexion-digital-para-mejorar-sus-relaciones-laborales/
Cinco Días. Francia incorpora el derecho a desconectarse fuera del horario de trabajo. Consultado el 14 de febrero de:
¡Entrada muy interesante!.
ResponderEliminarLa prolongación de la jornada laboral por el uso de TIC fuera del horario de trabajo produce una disminución del tiempo de descanso mental
necesario para la recuperación del trabajador. Dificultad para la desconexión digital.
Iremos viendo como el Ministerio de Empleo y Seguridad Social impulsa una nueva normativa que reconozca el derecho de los trabajadores a la ‘desconexión digital’ una vez finalice su jornada laboral.
Gracias por tu comentario, Nacho. Estaremos al tanto sobre como evoluciona este derecho en nuestro país y os mantendremos informados.
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