En abril de 2012 se publicó el primer estudio sobre la felicidad de las personas por estados (World Happiness Report), realizado por la Organización de Naciones Unidas, y desde el primero de los informes hasta el último, publicado en 2017, los países nórdicos han liderado el ranking. En el último, ocupan siete de los diez primeros puestos, teniendo en cuenta que el estudio abarca un total de 155 estados. En concreto, Suecia se posiciona en el décimo lugar. Teniendo en cuenta que el trabajo es una actividad que ocupa la mayor parte del tiempo de la vida de una persona activa, cabe preguntarse en qué medida se relacionan esa actividad laboral que desarrollan los suecos y su alto nivel de felicidad, y para hacer un análisis aún más completo de la situación, añadiremos a la ecuación una tercera variable: la alta productividad sueca.
Un artículo publicado el pasado año en la web de noticias
financieras y comerciales Bussines
Insider, se hace eco del estudio llevado a cabo por la firma de
investigación internacional, Expert
Market, sobre los 19 países más productivos del mundo, en el que se coloca
a Suecia en el décimo lugar. Pero ¿cuál es el secreto de la productividad
alcanzada por los suecos? En este blog te lo desvelamos.
El país escandinavo apuesta por un nuevo sistema productivo
basado en el cuidado de sus trabajadores, y más concretamente, centrado en
proporcionarles una alta calidad de vida en el trabajo. Prueba de ello, es el experimento
social llevado a cabo el pasado 2015 en la ciudad de Gotemburgo, consistente en
la reducción de la jornada laboral diaria a seis horas. Pero, tras dos años,
¿cuál ha sido el resultado? Los investigadores independientes del proyecto
pusieron de manifiesto que durante los 18 primeros meses de la prueba se registraron
menos bajas por enfermedad, una mejora de las condiciones de salud y un notable
incremento de la productividad. En particular, en el sector sanitario, se
demostró que aumentó hasta en un 85% las actividades que las enfermeras
organizaban para sus pacientes.
Otro secreto de los suecos es el café. Sí, ese brebaje con
alto contenido en cafeína. Y más atinadamente, el tiempo que le dedican a su
consumo, y es que en Suecia la pausa para la toma de café es poco menos que un
sagrado ritual que se toman muy en serio. Tanto es así, que en ciudades como
Estocolmo es obligatorio para los trabajadores realizar un receso para tomar
café, que por otro lado, se considera tiempo de trabajo efectivo. Este peculiar
fenómeno social recibe el nombre de Fika,
que deriva del término sueco kaffe
que significa café, y tiene una explicación lógica.
Durante las fikas, los suecos socializan y crean un clima de
relajación que fomenta la creatividad y el sentimiento de unión entre los
compañeros. Contribuye a reducir el estrés, incrementar la motivación y por
supuesto, la productividad de los empleados, al disponer de un periodo de
tiempo diario en el que pueden desconectar y tratar con los compañeros temas
distintos a los relacionados con su ocupación laboral.
Os adjunto un par de artículos de prensa, recientemente
publicados, de lo más ilustrativos sobre los beneficiosos efectos del Fika, un sistema que han demostrado
sobradamente los suecos que funciona.
Fuentes
EGEA, S. (6 de Mayo de 2017). Fika: el secreto
sueco de la productividad. Recuperado el 13 de Febrero de 2018, de Forbes:
http://forbes.es/life/10891/fika-el-secreto-sueco-de-la-productividad/
MARTIN, W. (24 de Julio
de 2017). The 19 most productive major economies in the world. Recuperado el 13 de Febrero de 2018, de Bussines
Insider:
http://uk.businessinsider.com/the-most-productive-countries-in-the-world-2017-7/#18-japan-1721-another-country-another-stuttering-economy-
TOVAR, A. (28 de Abril
de 2017). El secreto de los suecos para ser los mejores en su trabajo sin
agobiarse se llama 'fika'. Recuperado el 13 de Febrero de 2018, de El País:
https://elpais.com/elpais/2017/04/26/buenavida/1493209903_446169.html
Wold Happiness Report. (2018). Wold Happiness Report 2018.
Recuperado el 13 de Febrero de 2018, de
Wold Happiness Report: http://worldhappiness.report/
Un post muy interesannte y que conduce a la reflexión. De nada vale tener jornadas de trabajo más largas si la calidad de vida en el trabajo es pobre y la productividad se reduce. Este estudio supone un ejemplo a seguir para todos.
ResponderEliminarHola Bryan. Primero que nada, muchas gracias por pasarte por este blog y dejar tu aportación.
EliminarNo podría estar más de acuerdo con tu comentario. Durante mucho tiempo las organizaciones han tenido la idea errónea de que cuanto más larga fuera la jornada de trabajo, mayor rédito sacarían de sus empleados, pero la experiencia ha demostrado que no es así, y por suerte vamos revirtiendo ese equivocado punto de vista. Aunque aún nos queda un largo camino por recorrer a ese respecto, vamos por la buena senda, implementando políticas de conciliación y de mejora de la CVL de los trabajadores.
Un saludo.
María