La conciliación en el “VII Barómetro de la familia”
Por Natalia Rodríguez Antón - 14 febrero
La presentación de los resultados del «VII Barómetro de la familia, 2018», de 30 de diciembre de 2017, que observa la evolución de las principales preocupaciones de los españoles, nos es de gran interés en el apartado de “Conciliación empleo y vida personal”.
Están basados en un estudio que fue realizado a 601 familias españolas telefónicamente, entre los días 26 y 29 de diciembre de 2017, siendo encargado por The Family Watch a la consultora GAD3.
Los entrevistados reclaman las siguientes medidas para mejorar la conciliación laboral y personal:
- Flexibilidad en los horarios = 90,2% de españoles a favor.
- Fomento del teletrabajo = 85,5% de españoles a favor.
- Fijar el final de la jornada a las 18.00h = 78% de españoles a favor.
A través de estos datos podemos decir que, aunque no de forma absoluta, ya que no es una encuesta global, los trabajadores requieren flexibilidad en los horarios, lo que conllevaría ventajas tanto para los trabajadores como para la empresa, al conseguirse la conciliación familiar, una reducción del absentismo laboral, evitar retrasos en el inicio de la jornada, una mayor productividad, así como una reducción del estrés de los trabajadores.
Respecto al fomento del teletrabajo es la segunda medida más demandada. Esta modalidad de trabajo supone que el mismo se realiza en un lugar diferente al tradicional, desde casa, utilizando como medios principales el ordenador y teléfono. Algunas ventajas son que se suprime la necesidad de desplazamiento al centro de trabajo, y el empleador ahorra en infraestructura, al no necesitarse una oficina. Al igual que en el caso anterior se reduce el absentismo y se mejora la conciliación. Además, la productividad es mayor, y las retribuciones de estos trabajadores se suelen ver amparadas por incentivos, por la consecución de objetivos, lo que produce beneficios a ambas partes.
Por último, fijar el final de la jornada a las 18.00 horas, respetándose siempre la jornada máxima, supondría una limitación en el horario de trabajo, en el que se concentraría toda la actividad de la empresa, con matizaciones en función del sector, como por ejemplo en la hostelería o seguridad. Se obtendría también un gran provecho de esta medida: conciliación, mejora en la salud e incremento de la productividad.
Esto se relaciona con el “prime time” televisivo, estando de acuerdo en adelantarlo casi un 60% de los encuestados, ya que esto favorecería las horas de sueño de los trabajadores, que en ocasiones se ven reducidas por quedarse hasta tarde viendo la televisión, lo que puede llegar a disminuir la productividad.
Otro de los temas que se trata en el estudio son los aspectos que han tenido en cuenta los encuestados con hijos a la hora de tenerlos, entre los que destacan el tiempo disponible para dedicarle a sus hijos y la estabilidad laboral, estrechamente ligados con la conciliación.
Sobre todas estas materias profundizaremos en futuras publicaciones, debido a su gran importancia en la gestión de calidad de vida laboral.
Fuente
S.F. en ABC. El 90% de los españoles solicitan flexibilidad de horario y teletrabajo para poder conciliar. Consultado el 14 de febrero de http://www.abc.es/familia/padres-hijos/abci-familia-90-por-ciento-espanoles-solicitan-flexibilidad-horario-y-teletrabajo-para-poder-conciliar-201801081543_noticia.html
Hola compañeras, vuestra entra me ha resultado interesante, ya que no conocía que hubiese tanta predilección por el teletrabajo y tampoco sabía que los trabajadores vieran necesario el prime time televisivo. Me gustaría saber cuál de estas medidas, para vosotras, es la que produce una mejora significativa en la conciliación de la vida laboral y familiar.
ResponderEliminarUn saludo.
Buenos días, Kimberlly. En primer lugar, gracias por leer nuestro blog.
EliminarTen en cuenta que, como hemos señalado, es un estudio a 601 familias españolas, y, aunque no podemos hablar en términos absolutos, bien es cierto que todas estas medidas para mejorar la conciliación son muy reclamadas, entre ellas el teletrabajo y adelantar el "prime time" televisivo.
Respecto a tu pregunta, en mi opinión, la medida más necesaria coincide con la más reclamada, esto es, flexibilidad en los horarios de entrada y salida, ya que es la que permitiría de forma sencilla una mayor conciliación laboral y familiar. No obstante, en otros post hablaremos con más profundidad sobre ello.
Por último, te dejo el link de los resultados del "VII Barómetro de la familia", por si quieres echarles un vistazo.
http://www.thefamilywatch.org/wp-content/uploads/Resultados-Bar%C3%B3metro-2018.pdf
Un saludo.