Una noticia de máxima actualidad es la posible subida salarial de los empleados públicos. Durante la crisis el poder adquisitivo perdido se calcula que ha sido de más de un 13% (algunos lo cifran hasta en un 20%), el cual se pretende recuperar, o al menos que no haya una mayor pérdida de la capacidad de gasto, con una subida salarial de hasta un 8%.

Las negociaciones que están teniendo lugar desde el día 12 de febrero entre el Ministerio de Hacienda y Función pública y los principales sindicatos del sector público (CCOO, UGT y CSIF) presagian que finalmente se llevará a cabo un acuerdo para los próximos tres años que conlleva una subida fija del 5,25% y una variable vinculada al crecimiento económico español, que podría alcanzar el mencionado 8%. Aunque los sindicatos consideran que está propuesta es un mínimo que quieren mejorar en las negociaciones, que prevén finalizar en acuerdo el día 1 de marzo.

En principio, Hacienda mantiene su oferta salarial en una subida fija del 1,5% para 2018, del 1,75% para 2019 y del 2% para 2020, a la que se sumaría otra parte variable ligada a la evolución de la economía española. 

La parte variable dependerá del crecimiento del PIB, lo que en palabras de Cristóbal Montoro "no significa trasladarlo miméticamente con las cifras de crecimiento". Mientras, CCOO reclama que haya un incremento del sueldo de los empleados públicos superior al IPC.

Según el secretario general de CCOO, Unai Sordo, “en España la productividad por hora trabajada está creciendo más que los salarios desde el año 2011”, y por ello los sindicatos reclaman unas subidas mayores.

¿Depende esta subida salarial de la aprobación de los PGE?