El desplazamiento al trabajo, ¿cómo influye en nuestra percepción de la calidad del empleo?
Por Cristina Mateos - 05 marzo
Cuando un empleado valora un puesto de trabajo son muchos
los aspectos que tiene en cuenta: Jornada, salario, expectativas profesionales
o conciliación de la vida laboral y personal, etcétera., pero ¿qué importancia
damos a la distancia que existe entre el hogar y el centro de trabajo?
La distancia que existe desde el hogar al puesto de trabajo
es un factor muy relevante en tanto en cuanto influye en la percepción de la
calidad de dicho empleo. En este sentido, no sólo se debe tener presente la
distancia física existente entre ambos puntos, sino también el tiempo que se
tarda en hacer dicho recorrido, jugando un papel importante la calidad del
transporte público, el tráfico que podamos encontrar, la facilidad para
encontrar aparcamiento si vamos en transporte privado, etcétera. Estos factores
hacen que las horas que se dedican al trabajo se extiendan mucho más de lo que
gustaría, generando una serie de riesgos para el trabajador:
- Impacto en la salud física: Los largos trayectos suelen ocasionar dolores de cuello y espalda, y generar cansancio. Por otro lado, si no se acude al lugar de trabajo mediante el uso de bicicleta, se debe tener en cuenta que el tiempo empleado en realizar dicho trayecto no ayuda a mantener una vida saludable puesto que éste tiempo podría emplearse en hacer deporte.
- Impacto en la salud psíquica: Emplear mucho tiempo en los medios de transporte puede generar irascibilidad y estrés.
- Menos horas de descanso: Se entiende que cuanto más lejos se viva del centro de trabajo más tiempo necesita un trabajador para prepararse, y esto conlleva que tenga que levantarse antes, disminuyendo las horas de sueño.
- Menos horas para conciliar la vida personal: Trabajar lejos de casa implica menos tiempo para dedicarle a la familia o amigos. Si se trata de un trabajo temporal quizá este riesgo no sea muy relevante, pero a la larga puede desembocar en un menoscabo de la salud psíquica.
Estos efectos también tienen repercusión en el entorno
laboral, pues el rendimiento y la productividad de un trabajador descansado y
feliz van a ser mucho mayores que las de un trabajador que no lo esté.
Psicólogos expertos aconsejan valorar este factor antes de
aceptar el puesto de trabajo. Por otro lado, si se viaja en transporte público se
señala la importancia de aprovechar el tiempo realizado en dicho trayecto, bien
para adelantar trabajo bien para leer un libro, porque se ha demostrado que los
trabajadores que se mantienen ocupados llegan al trabajo más tranquilos y de
mejor humor.
Si os ha interesado esta información podéis consultar los
siguientes enlaces:
Muy interesante esta entrada. Totalmente de acuerdo en que el desplazamiento al trabajo acaba influyendo en la percepción de calidad de nuestro empleo, no solo por el tiempo que dedicamos a llegar hasta el centro de trabajo, sino también por el gasto que puede llegar a suponer, que en concreto, en nuestro país se sitúa en el 4% del salario, una cifra cuanto menos considerable. Desde luego, todo ello hace que sea un factor a tener en cuenta a la hora de aceptar o no un trabajo o cambiar el que tenemos por otro nuevo.
ResponderEliminarPor otro lado, tal y como comentáis, este desplazamiento en ocasiones también puede producir una reducción de la productividad y motivación del trabajador, por eso, sería interesante que las empresas valorasen la posibilidad de aplicar políticas de flexibilidad tales como los horarios flexibles o el teletrabajo. Considero que estas políticas no solo ayudarían a mejorar la gestión de los desplazamientos, pudiendo reducir sus tiempos, sino que también favorecerían la conciliación.
En el blog del grupo 4 hemos hecho referencia a los horarios flexibles como estrategia para mejorar la productividad y dado que la entrada guarda una estrecha relación con el tema que planteáis, os adjunto el enlace por si fuera de interés:
https://gp18g04laorganizaciondeltrabajo.blogspot.com.es/2018/03/horarios-flexibles-como-estrategia-para.html
¡Muy recomendable este post!
Saludos.
Buenos días Patricia, Muchas gracias por tu comentario. La verdad es que desconocía que el coste que le supone a un trabajador el desplazamiento para acudir a su centro de trabajo fuese el 4%. Efectivamente, no sólo debe tenerse en cuenta el factor tiempo a la hora de valorar un determinado puesto de trabajo, en esa decisión el factor económico juega un papel importante. Desde mi punto de vista, el trabajador debería prestar más atención a estas cuestiones al decantarse por un puesto de trabajo u otro. Quizá a priori un puesto de trabajo pueda resultar menos atractivo en la relación salario/horas de trabajo, pero si consideramos el tiempo que tarda un trabajador en llegar a su puesto de trabajo y en volver a su casa cada día en ese ratio, la diferencia sería relevante, principalmente para aquellas personas que vivan en ciudades grandes.
EliminarGracias por la información Patricia!, nos pasaremos por vuestro blog! ;)
Un saludo.