Este blog está formado por 6 MUJERES que no queremos dejar pasar por alto este tema que nos toca muy de cerca, porque nosotras queremos luchar por lo que algunas, muchísimas me atrevo a decir, de nuestras abuelas, madres, tías, amigas y compañeras han tenido que sufrir, junto con nosotras, la desigualdad por el mero hecho de ser mujer. Una lucha que no cesará hasta conseguir la equidad efectiva, que algunos quieren hacernos creer que existe hoy en día.
Independientemente del término “feminista”, que algunos temen, no me cabe duda que TODAS estamos a favor de las razones de esta huelga, ¿quién no lo estaría?
La desigualdad por razón de género está muy ligada a la calidad de vida laboral, porque afecta a la conciliación, salarios, trabajos no remunerados y otras causas y razones que mencionaremos en este post y desarrollaremos en posteriores, ya que nos es de gran interés que sean conocidos por todos.
Las mujeres no podían votar ni optar a muchos de los cargos que existen actualmente, pero con su esfuerzo han logrado entrar en el mercado laboral abriéndose las puertas de un mundo considerado de “hombres” hasta el momento.
Mañana, 8 de marzo, coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer, se celebra la huelga feminista en numerosos países del mundo.
Algunos de los motivos que se señalan para la huelga feminista son:
1. Las mujeres siguen encabezando las cifras de paro.
2. El 75% de los contratos de trabajo a tiempo parcial están firmados por mujeres.
3. La brecha salarial entre mujeres y hombres está presente en todos los niveles formativos, edades y ocupaciones.
4. Como consecuencia de la mayor precariedad, de la brecha salarial, de las carreras laborales más discontinuas e irregulares en las mujeres se genera la brecha de las pensiones.
5. Las mujeres son mayoría en el trabajo de cuidados no remunerado.
6. El Gobierno central está lejos de la paridad: la representación política de las mujeres aún no llega al 50% en muchos parlamento
7. El techo de cristal: la representación de las mujeres en los puestos de responsabilidad y poder también está lejos del equilibrio.
8. Asesinatos, homicidios, violencia de género y agresiones sexuales: por ser mujeres.
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| Ilustración sobre la huelga feminista del 8 de marzo. MARÍA LUQUE |
Por ello debemos recalcar que esta no se trata de una huelga al uso, sino que es una huelga de cuidados, de consumo, laboral y educativa que debe calar y hacerse notar en la sociedad, participando trabajadoras, estudiantes y “no trabajadoras".
¿Qué ocurre con las mujeres que no pueden ejercer el derecho de huelga? Ya sean las juezas, fiscales, cuerpos de seguridad del Estado, o las mujeres que se ven impedidas por las presiones empresariales, aunque no puedan participar activamente como huelguistas, estarán presentes en este día como todas las demás, con su apoyo. No obstante, la Asociación de Mujeres Juezas ha comunicado que secundarán la huelga.
En definitiva, para que la igualdad entre la mujer y el hombre sea real, como propugna el artículo 14 de nuestra Constitución y se eliminen todas las barreras y diferencias que nos separaran, considero:
En primer lugar, que se deben remover las creencias, aptitudes o comportamientos, que avalen, amparen o justifiquen esas diferencias, fundamentalmente a través de la educación; ya que tradicionalmente se ha considerado a la mujer como “inferior” al hombre, de tal manera que una formación y educación integral en la igualdad, en los hogares y escuelas, suprimiría o limitaría esas diferencias.
En segundo lugar, habrá que modificar aquella legislación que, por cualquier motivo, implique una discriminación entre hombre y mujer.
Y, por último, la creación de normas tanto inspectoras como sancionadoras que permitan la averiguación y, en su caso sanción, de aquellas personas físicas o jurídicas, que con sus prácticas incurran en cualquier tipo de discriminación por razón de sexo.
Queremos demostrar lo evidente: si nosotras paramos, el mundo se para.
Fuente
REQUENA AGUILAR, ANA. Ocho razones para la huelga feminista del 8 de marzo. Consultado el 7 de marzo de 2018 de https://www.eldiario.es/economia/razones-huelga-feminista-marzo_0_745076350.html
Chapo con esta entrada la verdad, creo que los motivos son claros y necesarios y no quiero excederme en el comentario, por no quitarle valor a la misma. Totalmente de acuerdo con la necesidad del cambio en la educación, el cual me parece fundamental y prioritario, ya no solo en las escuelas dado que los progenitores también tienen una influencia importante.
ResponderEliminarPor ultimo,habéis hecho referencia al cambio de normativa que suponga una discriminación, y mi pregunta es ¿Sabéis de alguna norma que provoque dicha discriminación?
Hola Miguel. Muchas gracias por tu interés y comentario. Respondiendo a tu pregunta, un claro ejemplo de discriminación lo encontramos en el propio Código Civil español, que utiliza como estándar del “buen padre de familia” (art. 1.094, 1.104.2 y 1903 CC), poniendo al hombre como modelo de conducta de la persona sensata y de la diligencia que la sociedad espera de una persona razonable, ¿por qué padre de familia y no madre? En Francia se ha eliminado este estándar con la Ley de igualdad entre hombres y mujeres, que deberíamos tomar como ejemplo. Te invito a que leas el artículo de la Revista de Derecho Civil vol. II, núm.1 (enero-marzo, 2015) pp. 57-103, en el que se profundiza sobre este tema.
EliminarEspero que te sea de utilidad mi respuesta.
Un saludo.
Hola, es una entrada bastante completa, creo que también es importante recalcar como lo haces en la entrada, a aquellas mujeres que querían realizar la huelga pero que por diferentes motivos no pudieron, me siento identificada.
ResponderEliminarGracias por alzar la voz. " Ni una menos".
Un saludo
Hola Macarena. Gracias por tu comentario. Como ya sabrás el 8-M ha marcado un antes y un después, en Madrid la manifestación fue masiva, estamos ante un hecho histórico. Independientemente de secundar la huelga o no, lo más importante es la reflexión que se debe hacer de la situación en la que se encuentra la mujer en nuestra sociedad, para acabar con cualquier atisbo de machismo.
EliminarOjalá no tengamos que manifestarnos de nuevo para conseguir nuestros derechos y desaparezcan los que fueron los motivos de la huelga feminista, como es el techo de cristal del que hablamos en uno de nuestros posts (https://18gp06calidaddevidalaboral.blogspot.com.es/2018/03/techo-de-cristal-y-suelo-pegajoso.html), la brecha salarial (https://18gp06calidaddevidalaboral.blogspot.com.es/search/label/An%C3%A1lisis%20y%20reflexiones?max-results=12) y el sacrificio de las carreras profesionales de las mujeres (https://18gp06calidaddevidalaboral.blogspot.com.es/2018/03/las-mujeres-sacrifican-mas-su-cvl.html)
Desde luego, el mundo se paró el 8 de marzo.
Un saludo.