El alcoholismo es
una patología que consiste en el consumo excesivo de bebidas alcohólicas
durante un largo tiempo, de manera que genera una dependencia que puede afectar a la vida laboral y
familiar de una persona.
Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), “los efectos nocivos del consumo de alcohol y
de drogas en el lugar de trabajo y en el rendimiento laboral son corrientes a
todos los niveles. La seguridad
profesional y la productividad
pueden verse afectados de forma adversa por empleados bajo el influjo del
alcohol u otras drogas”.
En el ámbito laboral es sumamente relevante que el
trabajador no se encuentre bajo los efectos de esta droga, dado que se requiere
que el trabajador realice una serie de
funciones para las cuales se precisa su completa atención. Cuando una persona
ha bebido, algunas de sus facultades intelectuales se ven afectadas y la
capacidad de razonar disminuye, incluso aunque sólo se haya ingerido una copa.
Esta situación puede ser desapercibida a corto plazo, pero a la larga esta
merma en sus facultades será cada vez más evidente para el trabajador y para sus compañeros.
Por otro lado, la
ingesta de alcohol puede ocasionar consecuencias laborales muy graves para el
trabajador. El Estatuto de los Trabajadores considera la embriaguez
como causa de incumplimiento contractual, que de darse en repetidas ocasiones
puede conllevar amonestaciones por escrito, suspensión de empleo y sueldo hasta
60 días o incluso la rescisión del
contrato. Por otro lado, si el trabajador en estado de embriaguez tiene más
riesgo de sufrir un accidente, y
esto se produce durante la jornada laboral puede considerarse imprudencia
temeraria quedando excluido de la prestación por accidente de trabajo.
Cuando se aborda el tema del alcoholismo en el entorno
laboral se cuestiona si son las condiciones laborales en muchos casos el factor
determinante para que un empleado abuse de esta droga, o si bien el empleado
pudo abusar de la bebida previamente por causas personales, viéndose afectado
por dicha enfermedad en su entorno laboral. Esto es relevante a la hora de
tratar dicha enfermedad desde la prevención de riesgos laborales. Se señala
como variables laborales que pueden
influir en este riesgo; las jornadas
excesivamente largas, inestabilidad en el empleo, estrés laboral, estilo de
liderazgo o supervisión inadecuada, cultura proclive al consumo, excesiva
competitividad y las relaciones interpersonales deficientes con los compañeros
de trabajo. También se señala que existen ciertos sectores en los cuales en
los que los trabajadores son más proclives a desarrollar esta enfermedad, por
ejemplo aquellos sectores marcados por una elevada estacionalidad, profesiones
y oficios con relación directa con el alcohol o aquellas profesiones donde el
trabajo es demasiado mecánico y monótono.
Es importante que desde la organización se tomen medidas
para averiguar la causa de esta enfermedad y en la manera en que dichos
factores puedan vincularse con la estructura organizacional, modificarlos con
el fin de mejorar la calidad de vida de los trabajadores. Por otro lado, se
debe contribuir a ayudar sus condiciones de salud, en principio desde una perspectiva positiva, no sancionadora.
Fuentes
FINO, R. Alcoholismo en el ámbito laboral. Recuperado el 15 de Abril de 2018, de SUpeRRHHeroes : https://superrhheroes.sesametime.com/alcoholismo-en-el-entorno-laboral/
Confederación Regional Empresarial Extremeña (2016). Alcoholismo en el entorno laboral. Recuperado en 15 de Abril de 2018, de : http://prl.creex.es/j34/noticias/listar-articulos-at-0079-2015/1041-alcoholismo-en-el-entorno-laboral
ORTIZ,S (2010). Consumo de alcohol en el contexto laboral. Recuperado el 15 de Abril de 2018, de : http://www.ssm.gob.mx/portal/page/adicciones/info/PRESENTACION_CIJ.pdf
Hola!
ResponderEliminarGran post Cristina, como bien indicas muchas veces no vemos el grave problema que supone salir de nuestra jornada laboral y cada dia acudir con nuestros compañeros al bar cercano para ingerir nuestras 2 o 3 cervezas seguidas de otras 2 copas, que hacen que tapen problemas más profundos, situación que ocurre realmente en nuestro país y sin irnos muy lejos en las consultoras "big four" de nuestra ciudad.
Quiero matizar la siguiente cita; "Es importante que desde la organización se tomen medidas para averiguar la causa de esta enfermedad y en la manera en que dichos factores puedan vincularse con la estructura organizacional, modificarlos con el fin de mejorar la calidad de vida de los trabajadores". Es muy importante que la organización y los profesionales de RRHH sepan paliar y evitar estas situaciones en la organización.
Un saludo ;D
Hola Victor, gracias por tu comentario. La verdad es que sea cual sea el origen del alcoholismo, desde mi punto de vista la empresa debería colaborar con el trabajador y ofrecerle todo tipo de ayuda. Ello podría mejorar la imagen de la empresa además de ofrecer un programa de ayuda a un trabajador ante una enfermedad.
Eliminar¡Hola! Enhorabuena por este post Cristina, creo que es un tema que mucha gente vive de cerca al ser una adicción bastante generalizada pero que no se reconoce nunca públicamente. EL por qué es sencillo, aunque se sufra se sabe que no es una conducta adecuada para ningún aspecto de la vida diaria ya sea laboral y/o familiar.
ResponderEliminarA la vez es un problema bastante difícil de tratar y por ello me ha gustado mucho como has terminado el post, las empresas deberían "aprovechar" su estatus frente a los trabajadores para ofrecerles ayuda médica/psicológica y así paliar o extinguir las causas de este problema. Ya que incluso ella misma puede verse afectada por posibles conflictos debido a este estado o por la bajada del rendimiento del trabajador y de sus compañeros directos, ya que es muy difícil convivir con alguien con este problema.
¡¡Enhorabuena por el post y por el blog!!
Hola Ana, gracias por tu comentario. La verdad es que el alcohol es una enfermedad más presente en nuestra sociedad de lo que pensamos. En ocasiones comienza siendo una vía de escape, pero al final termina convirtiéndose en un problema realmente importante para la sociedad
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